En juin 2010, le Conseil National de l’ACTRA a adopté à l’unanimité la Déclaration sur l’égalité ci-dessous, à l’initiative du Comité des Femmes de l’ACTRA. Ce document inspirant réaffirme l’engagement de l’ACTRA en faveur d’une tolérance zéro envers le harcèlement.

La solidarité syndicale repose sur le principe selon lequel tous les membres du syndicat sont égaux. Le respect mutuel, la coopération et la compréhension sont nos objectifs. Nous favorisons un environnement ouvert et inclusif, et encourageons un comportement respectueux qui affirme la dignité de tous les individus.

Nous ne tolérons ni n’acceptons aucun comportement qui porte atteinte à la dignité ou à l’estime de soi d’un individu, ou qui crée un environnement intimidant, hostile ou offensant.

Les propos ou comportements discriminatoires fondés sur le genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, le handicap, l’âge, la classe sociale, la langue, la religion, l’origine ethnique, le statut de membre, la région ou la catégorie professionnelle, ou la situation familiale nous blessent et nous divisent.

La discrimination peut prendre la forme de harcèlement, défini comme l’utilisation d’un pouvoir réel ou perçu pour maltraiter, dévaloriser ou humilier.

La discrimination et le harcèlement affaiblissent notre solidarité, réduisant notre capacité à travailler ensemble sur des préoccupations communes, telles que des salaires décents, des conditions de travail sûres et la justice pour tout le monde.

Les Statuts, Règlements Administratifs, pratiques et ententes collectives de l’ACTRA reflètent notre engagement en faveur de l’égalité et du respect. Les plaintes pour harcèlement et discrimination sont prises au sérieux par l’ACTRA et doivent être adressées au Président ou à son représentant. Toutes feront l’objet d’une enquête et celles qui seront avérées donneront lieu à des mesures de la part du Syndicat.

Les activités de l’ACTRA doivent être des espaces exempts de harcèlement où la dignité et l’égalité de nos membres sont respectées.