Jen Viens
Présidente du Comité des Femmes de l’ACTRA National

Les meilleures initiatives sont celles qui émanent des membres. En apprenant à mieux connaître les membres et en écoutant vos expériences, on peut mieux concevoir des initiatives qui vous soutiennent. Votre Bureau de l’ACTRA dispose-t-il d’un Comité des Femmes ? Renseignez-vous en contactant votre Bureau de l’ACTRA ou contactez le Comité des Femmes de l’ACTRA National si vous souhaitez en créer un.

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NOTRE MANDAT

Le Comité des Femmes de l’ACTRA National (CFAN) est un Comité Permanent du Conseil de l’ACTRA National.

Le mandat du CFAN consiste à recommander des stratégies, des approches et des conseils au Conseil de l’ACTRA National afin de soutenir les efforts de défense des intérêts de l’ACTRA en faveur des voix, des représentations et des récits de toutes les femmes et personnes non binaires, d’accroître et de lutter pour l’égalité des droits, l’égalité d’accès aux possibilités d’emploi, l’équité salariale et des milieux de travail respectueux et exempts de harcèlement, qui favorisent la participation active de femmes et de personnes non binaires issues de la diversité pour influencer les récits canadiens au cinéma, à la télévision et aux médias numériques.

Le CFAN accueille toutes les femmes et toutes les personnes non binaires, quels que soient leur race, leur origine nationale ou ethnique, leur couleur de peau, leur religion, leur âge, leur expression de genre, leurs caractéristiques génétiques, leur sexe, leur état civil, leur situation familiale et leurs capacités (mentales, physiques et émotionnelles).

Le terme « femmes/femme » consulte toutes les femmes aux expressions de genre diverses et variées.

Le terme « non binaire » désigne toutes les personnes dont le genre ne correspond pas ou ne correspond pas *exclusivement* à la binarité de genre homme-femme.

Le CFAN conseillera et soutiendra les efforts de plaidoyer de l’ACTRA en faveur d’une représentation précise et inclusive de la race, de l’expression de genre et de l’identité de genre, et s’attaquera à la discrimination fondée sur l’âge, au casting et aux stéréotypes.

Le CFAN s’engage à promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance par la création et le partage de programmes, de partenariats, d’actions de sensibilisation et d’initiatives qui favorisent, soutiennent et reconnaissent toutes les femmes et les personnes non binaires dans tous les aspects des rôles créatifs et de direction au sein de l’industrie canadienne des médias enregistrés, tant à l’échelle nationale qu’internationale.

NOTRE TRAVAIL

Découvrez quelques-unes de nos actions :

Élections

Les femmes ont souvent besoin d’encouragements pour envisager de s’impliquer dans les aspects politiques de notre syndicat, sans parler de la gouvernance en général. À ce titre, notre comité apporte un soutien moral et des encouragements aux femmes qui envisagent de se présenter aux élections au niveau des bureaux locaux et au niveau national de l’ACTRA. Aujourd’hui, plusieurs de nos bureaux sont sur le point d’atteindre, ou ont déjà atteint, la parité entre les hommes et les femmes au sein de leurs conseils élus. Nous nous assurons également que les femmes restent actives au sein de nos Comités de Négociation et occupent des postes de direction au sein de notre syndicat.

Prix Visionnaire de l’ACTRA (ACTRA Visionary Award)

Le Prix Visionnaire de l’ACTRA récompense une femme ou une personne non binaire ayant une présence remarquable en tant qu’actrice ou acteur, qui a apporté des contributions significatives à la promotion des femmes et des personnes de divers genres au sein de l’ACTRA et des médias enregistrés, et qui a exercé une influence par son travail de plaidoyer et du bénévolat au sein de la société. Le terme « femmes/femme » désigne toutes les personnes de genre divers et varié. Le terme « non binaire » désigne toutes les personnes dont le genre ne correspond pas, ou ne correspond pas exclusivement, à la binarité de genre homme-femme. Créé en 2010 sous le nom de Prix de la Femme de l’Année, le nom du lauréat/de la lauréate est annoncé chaque année le deuxième mercredi d’avril

RÉALISATIONS

Depuis des décennies, les femmes de l’ACTRA œuvrent pour améliorer les possibilités d’emploi, lutter contre les inégalités et changer la manière dont les femmes sont représentées à l’écran. Nous avons accompli tant de choses. Voici quelques-unes de nos réalisations les plus récentes :

Reel Women Seen

Le court-métrage Reel Women Seen, produit par l’ACTRA et primé, est le fruit d’un effort collaboratif du Comité des femmes de l’ACTRA National, créé pour encourager le changement parmi les principaux décideurs de l’industrie cinématographique et télévisuelle. Réalisé par Amanda Tapping et écrit par Elvira Kurt, ce court-métrage sensibilise aux inégalités de genre qui existent dans l’industrie cinématographique et télévisuelle canadienne tout en proposant des solutions pour le changement. Reel Women Seen est accessible au public en diffusion en direct via la chaîne YouTube de l’ACTRA National afin de servir d’outil de sensibilisation.

Adoption des modifications apportées à l’Annexe « B » sur l’égalité des sexes

En mai 2012, le Conseil de l’ACTRA National a approuvé à l’unanimité des modifications aux Statuts et Règlements Administratifs de l’ACTRA qui mettent à jour une Annexe de 1986 sur l’égalité des sexes. Cette « Annexe B » améliorée réaffirme l’engagement de l’ACTRA en faveur de l’égalité des sexes au sein de la gouvernance syndicale. Tous les Bureaux de l’ACTRA se sont également engagés à honorer les demandes de rendre compte de leurs progrès vers la réalisation de l’égalité des sexes au sein de leurs conseils, comités et commissions.

Adoption de la Déclaration sur l’égalité de l’ACTRA

En mai 2010, le Comité des Femmes de l’ACTRA National a obtenu le soutien unanime du Conseil National de l’ACTRA pour adopter la Déclaration sur l’égalité de l’ACTRA. Ce document inspirant affirme l’engagement de l’ACTRA en faveur d’une tolérance zéro envers le harcèlement dont sont victimes ses membres.

Canadian Unions for Equality on Screen (CUES)

CUES vise à atteindre l’égalité des sexes dans la production des médias audiovisuels en sensibilisant le public à cette question et en suscitant le débat au sein de l’industrie.

Women in View

Une organisation nationale à but non lucratif qui se consacre au renforcement de la diversité des genres et des cultures dans les médias canadiens, tant à l’écran qu’en coulisses.