Si vous engagez un artiste-interprète issu d’une communauté spécifique ou si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur les défis particuliers auxquels sont confrontées les personnes issues de communautés historiquement marginalisées qui travaillent dans l’industrie cinématographique et télévisuelle, vous trouverez ci-dessous une liste de ressources.

Nous encourageons les producteurs et les cinéastes qui s’apprêtent à travailler avec des personnes issues de communautés spécifiques à utiliser ces ressources et à en tenir compte à toutes les étapes de la production.

Pour consulter les informations ci-dessous sous forme de tableau interrogeable, veuillez cliquer ici.

Avis de non-responsabilité : les liens vers ces ressources sont fournis à titre informatif seulement et ne reflètent pas nécessairement les opinions de l’ACTRA. L’ACTRA décline toute responsabilité quant aux erreurs ou omissions contenues dans ces ressources. Les informations partagées dans cette base de données sont fournies par l’ACTRA « telles quelles », sans garantie d’exhaustivité, d’exactitude, d’adéquation ou d’actualité. Veuillez consulter des conseillers professionnels connaissant bien votre situation particulière pour obtenir des conseils sur des questions spécifiques avant de prendre toute décision.

Guides pour travailler avec la communauté _____

Meilleures pratiques pour les scènes impliquant de la nudité, de l’intimité, des simulations de rapports sexuels et de la violence sexuelle : cette ressource a été élaborée par l’ACTRA afin d’aider les travailleurs de l’industrie du divertissement à poser les bonnes questions concernant les scènes impliquant de la nudité, de l’intimité, des simulations de rapports sexuels et de la violence sexuelle.

Boîte à outils pour les théâtres et les artistes sourds (DATT)  sert de ressource et de guide pour favoriser les collaborations innovantes entre les compagnies de théâtre professionnelles et les artistes Sourds, ainsi que pour renforcer l’engagement auprès du public Sourd.

Boîte à outils pour l’inclusion des personnes handicapées à Hollywood : Guide RespectAbility pour l’inclusion dans l’industrie du divertissement : l’objectif de cette boîte à outils est d’aider les professionnels du divertissement qui souhaitent s’assurer qu’ils sont aussi inclusifs que possible envers les personnes handicapées.

Conseils pour l’audition d’artistes sourds : ce guide a été conçu par le Comité national de la diversité et de l’inclusion de l’ACTRA afin d’aider les professionnels du casting à auditionner des acteurs sourds, à éliminer les obstacles et à promouvoir un milieu de travail inclusif. L’interprétation dans l’industrie des médias audiovisuels exige plus qu’une simple connaissance de la langue des signes.

Travailler avec des artistes-interprètes queers : élaboré par outACTRAto, ce document contient des lignes directrices destinées à notre industrie et visant à encourager un changement dans la manière dont les scénaristes, agents, responsables de casting, réalisateurs, producteurs et équipes de production traitent les artistes-interprètes queers.

Étude de cas sur les plateaux accessibles : série web « You’re My Hero » . Découvrez comment la productrice Meghan Hood a mis en place un plateau entièrement accessible pour moins de 10 000 $.

Guides pour une représentation authentique

Être vu.e : apport sur les médias pour enfants du Bureau de l’écran des Noirs s’intéresse spécifiquement au point de vue des enfants et des jeunes, de leurs parents, ainsi que des créateurs et producteurs de médias pour enfants qui appartiennent également aux communautés cibles.

Être vu.e : Rapport pour la création de contenus authentiques et inclusifs  : ce rapport du Bureau de l’écran des Noirs est une consultation sur la représentation des personnes noires, des personnes de couleur, des personnes 2ELGBTQIA+ et des personnes en situation de handicap dans les secteurs audiovisuels.

Être vu.e : Rapport sur la communauté des personnes racisées  du Bureau de l’écran des Noirs examine les points de vue des personnes qui s’identifient comme issues des communautés sud-asiatiques, est-asiatiques, sud-est-asiatiques, ouest-asiatiques, latino-américaines et brésiliennes.

Être vu.e : Rapport sur les communautés de personnes en situation de handicap du Bureau de l’écran des Noirs analyse les réponses issues des consultations et des entretiens spécifiques aux personnes s’identifiant comme membres des communautés de personnes en situation de handicap, notamment : les stéréotypes ; les conséquences d’une mauvaise représentation ; et ce qu’elles souhaitent voir davantage.

Être vu.e : Rapport sur la communauté noire du Bureau de l’écran des Noirs fournit des conseils pour créer et commander des contenus audiovisuels plus authentiques et représentatifs qui interpellent la ou les communautés noires.

Plan d’action pour l’inclusion des musulmans du Pillars Fund sert de complément à l’étude de l’Annenberg Inclusion Initiative intitulée « Missing & Maligned: The Reality of Muslims in Popular Global Movies » et s’appuie sur l’opportunité réelle d’impliquer davantage les communautés musulmanes, de mettre au jour des histoires incroyables et de s’assurer que les musulmans se sentent pris en compte et habilités à raconter leurs histoires.

Inclusion Playbook : ce guide pratique d’Amazon Studios est conçu pour minimiser et combattre les préjugés. Vous apprendrez à :

Prendre des décisions inclusives en matière de narration authentique et de recrutement ; savoir où trouver de l’aide ; identifier les critères permettant de faire des choix créatifs éclairés et cohérents ; et cultiver la curiosité et poser des questions pour bousculer le statu quo.

Lignes directrices de référence pour les médias : Parler des personnes trans et de genre divers : ces documents publiés par The 519 fournissent des lignes directrices à l’intention des médias et expliquent comment partager des informations et des récits sur les personnes trans et de genre divers de manière précise et respectueuse. Ils fournissent également des exemples de langage irrespectueux et déshumanisant qui ne doivent pas être utilisés.

Protocoles et parcours à l’écran : Guide de production médiatique pour travailler avec les communautés, les cultures, les concepts et les récits des Premières Nations, des Métis et des Inuits : ce guide très attendu, publié par imagineNATIVE, présente des principes culturels, les principales conclusions d’un processus de consultation national et les meilleures pratiques pour les cinéastes, des compagnies de production et des bailleurs de fonds pour la représentation de contenus autochtones à l’écran.

Guide du protocole #HerFrameMatters : ce guide vise à améliorer les conditions de travail des personnes noires, autochtones et des femmes de couleur dans les industries audiovisuelles canadiennes, ainsi qu’à créer des personnages féminins plus authentiques et nuancés à l’écran. Chaque section met en évidence les enjeux clés identifiés par Reelworld dans le cadre de son étude de recherche #HerFrameMatters et fournit des orientations sur la manière de remédier aux réalités inégales et injustes auxquelles sont confrontées les personnes noires, autochtones et les femmes de couleur.

Back to Ones : un guide : ce guide offre un aperçu du rôle que peuvent jouer les consultants en spécificité, de ce qu’ils peuvent apporter et de la manière dont la relation entre le consultant et le créatif peut se présenter dans la pratique. Il ne s’agit pas d’une approche universelle, mais d’un cadre permettant de comprendre pourquoi et comment utiliser efficacement le conseil en spécificité dans le contexte plus large d’une narration inclusive et authentique.

Études et rapports de recherche

Être Entendu.e: les Canadien.nes noir.es dans l’industrie Canadienne de l’écran propose des recommandations fondées sur des données probantes à l’intention des créatifs, des employeurs et du secteur afin de créer une transformation durable à long terme qui s’attaque aux préjugés anti-Noirs et aux pratiques d’exclusion, et qui vise à bâtir une main-d’œuvre du secteur plus forte, plus diversifiée et plus équitable.

Représentation des Noirs au cinéma et à la télévision : les défis et l’impact d’une diversité croissante : une nouvelle étude de McKinsey & Company met en lumière les obstacles auxquels sont confrontés les talents noirs (américains) dans l’industrie du cinéma et de la télévision, les répercussions économiques et les solutions pour créer un milieu de travail plus inclusif et équitable.

Rapport « Changing the Narrative » : le Reelworld Film Festival et le Reelworld Screen Institute ont chargé Communications MDR d’évaluer et de comparer les conditions d’emploi des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) au Canada, ainsi que la mesure dans laquelle elles participent de manière équitable au secteur canadien de la production sur écran.

Rapport « Le coût » des aménagements  de l’Inevitable Foundation examine les conséquences réelles pour les talents en situation de handicap lorsque leurs besoins en matière d’aménagements ne sont pas satisfaits et démystifie le coût financier réel (en dollars américains) de ces aménagements en créant la première série de modèles budgétaires et de repères en matière d’aménagements pour l’industrie.

Rapport d’audit sur la diversité à l’écran des diffuseurs canadiens 2022 : cette étude transversale menée par le Vancouver Asian Film Festival, le Racial Equity Screen Office et Elimin8Hate examine la représentation des Asiatiques (y compris les Asiatiques de l’Est, du Sud-Est et du Sud) dans les programmes scénarisés et non scénarisés des principaux diffuseurs privés et publics du Canada.

Rapport sur l’admissibilité des Autochtones dans le secteur de l’audiovisuel : ce rapport analyse et explore les critères d’admissibilité, y compris les définitions et les critères nécessaires pour identifier les candidats autochtones aux fins d’un financement et d’un soutien spécifiques aux Autochtones, et pour élaborer des recommandations politiques et un cadre de financement spécifique aux Autochtones.

Women in View : Rapport On Screen : le 7e rapport On Screen de Women in View documente l’emploi des femmes dans les films, les émissions de télévision et les documentaires financés par des fonds publics au Canada de 2019 à 2021, avec des données sur les femmes noires, les femmes autochtones, les femmes de couleur et les personnes de genre divers qui s’identifient au-delà du binaire des hommes cisgenres et des femmes cisgenres.

Rapports et statistiques du recensement

Être Compté : Enquête Canadienne sur l’Auditoire Racial, réalisé par le Bureau de l’écran des Noirs, brosse un tableau saisissant de la manière dont les industries audiovisuelles canadiennes peuvent mieux capter l’attention des publics noirs, autochtones et de couleur, et de ce qu’elles passent à côté en les ignorant.

Recensement 2023 de la GCR : les membres de la Guilde canadienne des réalisateurs (GCR) se sont volontairement identifiés selon une portée large de caractéristiques démographiques, notamment l’âge, l’origine ethnique, le genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et le statut de handicap, couvrant des postes créatifs et logistiques dans tous les domaines de la réalisation, de la conception, des lieux de tournage, de la comptabilité, de la production et du montage.

Recensement 2017 de l’ACTRA Ontario : un recensement commandé par l’ACTRA Toronto et l’ACTRA Ottawa, financé par Ontario Creates, montre que les revenus moyens des artistes-interprètes de l’écran membres de l’ACTRA Ontario sont non seulement nettement inférieurs à ceux des travailleurs ontariens de l’ensemble des secteurs, mais aussi nettement inférieurs à ceux des autres travailleurs ontariens du secteur des arts, du divertissement et des loisirs.

Recensement 2021 des membres de l’UBCP/ACTRA donne un aperçu des expériences des membres travaillant dans l’industrie des médias enregistrés. Ces données serviront à renforcer les efforts de plaidoyer de l’UBCP/ACTRA et à s’assurer que son travail reflète les divers besoins de ses membres.

Rapport 2024 de la Writers Guild of Canada (WGC) sur l’équité, la diversité et l’inclusion : la WGC a distribué un nouveau rapport sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) contenant les dernières données de 2023. Ce rapport s’appuie sur les données de 76 séries (53 en prises de vues réelles et 23 d’animation) en production en 2023, en plus des 372 séries couvertes pour la période allant de 2019 à 2022. Il comprend des données sur les membres de la WGC et sur la production.

Guides terminologiques

Association des Sourds du Canada : Terminologie. La question : quels sont les termes et définitions « appropriés » à utiliser en matière de surdité ? Position de la CAD-ASC : les personnes sourdes de naissance, les personnes devenues sourdes et les personnes malentendantes constituent des groupes très distincts. L’utilisation d’une terminologie appropriée témoigne du respect de leurs différences.

Guide de style ELIMIN8HATE : Reportages sur les communautés asiatiques canadiennes. Ce document, rédigé par Elimin8Hate et Vancouver Asian Film Festival, présente les meilleures pratiques à suivre pour les journalistes et les professionnels des médias qui couvrent l’actualité des communautés asiatiques canadiennes.

Guide de terminologie pour la collecte de données sur les peuples autochtones et communautés racialisées : à la suite de consultations avec divers groupes de travail visant à discuter des meilleures pratiques, ce document définit la terminologie appropriée pour aborder et identifier les communautés sous-représentées.

Réforme terminologique (machinerie et éclairage) : ce bulletin de NABET 700-M Unifor met en évidence la terminologie couramment utilisée sur les plateaux, principalement dans les départements de machinerie et d’éclairage, des termes qui devront être immédiatement retirés du vocabulaire des plateaux en raison de leurs origines et/ou implications discriminatoires.

Ressources pédagogiques

Préjugés liés à l’accent : les voix sont plus que de simples sons ; ce sont des « visages » auditifs qui peuvent donner des indices sur qui nous sommes. Mais ces indices sont-ils toujours fiables ? Comment les accents peuvent-ils fausser notre prise de décision ?

Stop Race-Based Hate est une ressource antiraciste conçue pour bâtir une communauté plus antiraciste. Cet outil se veut une ressource antiraciste, éducative, valorisante et accessible qui aide les gens à trouver les mots pour dénoncer le racisme. Par Linda Hoang, Carmen Cheng, Jessie Cayabo, Kick Point

Engagements

Appel à l’équité : en juin 2020, People of Colour in Advertising and Marketing (POCAM) a publié « Appel à l’équité » : 15 revendications visant à instaurer la justice, l’équité et l’inclusion dans l’industrie pour les professionnels noirs, autochtones et de couleur.

Dear Everybody : la campagne « Dear Everybody » de l’hôpital Holland Bloorview Kids Rehabilitation est un mouvement national visant à mettre fin à la stigmatisation et à éliminer les préjugés à l’encontre des personnes en situation de handicap. Dans une société qui favorise principalement ceux qui ne vivent pas avec un handicap, il est important que nous commencions à en parler afin d’ouvrir la voie à un monde plus inclusif et accessible pour tous.